I lavoratori appartenenti a funzioni remotizzabili sono invitati a non programmare alcuna giornata di assenza
Nella giornata di oggi 20 marzo apprendiamo che i lavoratori appartenenti ad alcune funzioni di staff divisionali e ingegneria di prodotto che svolgono attività identificate come remotizzabili sono stati contattati dai propri responsabili su indicazione del HR con l’invito di pianificare giornate di ferie nel periodo che giunge fino al 25 marzo.
Tale indicazione contravviene totalmente a quanto sottoscritto dalle parti nel verbale di riunione RSU e HR Grottaglie dello scorso XVIII marzo, che prevede la presenza totale del personale in Smart Working per il periodo 19- 25 marzo e che specifica come eventuali richieste aziendali di sospensione di tali attività saranno coperte ricorrendo ad una gerarchia di istituti a partire dal permessi retribuiti, ferie anni precedenti, conto ore, Banca ore, PAR.
Al contempo ribadiamo che per il personale non remotizzabile ( operai ed impiegati diretti di produzione o funzioni legate ad essa) le eventuali assenze saranno coperte attraverso la gerarchia di istituti a partire da permessi retribuiti ex visita medica (accordo 6 marzo 2020), altri permessi retribuiti, ferie anni precedenti, conto ore, Banca ore, PAR.
Il verbale sottoscritto in sede nazionale in data 17 e 18 marzo da Leonardo SpA, FIM, FIOM e UILM integra poi le intese territoriali ( specificando prioritariamente la totale validità degli accordi raggiunti nei singoli stabilimenti), garantendo la possibilità di fruizione di permessi aggiuntivi laddove non presenti.
Invitiamo, quindi, i lavoratori con sede di lavoro Grottaglie appartenenti a funzioni remotizzabili a non programmare alcuna giornata di assenza ( se non per esigenze individuali) perché deve essere l’azienda a valle di eventuali sospensioni/riduzioni di attività a giustificare le assenze rispettando le gerarchie dei permessi sopra menzionati.
Ribadiamo che hanno valore esclusivamente le intese sottoscritte.
Esigiamo, altresì, dall’azienda Leonardo il rispetto degli accordi evitando di continuare a dimostrare ( come avvenuto sovente Soprattutto negli ultimi giorni) da un lato la mancanza delle basi essenziali di affidabilità nelle relazioni tra le parti e dall’altro la sussistenza di presupposti per ciò che riteniamo una grave condotta antisindacale.
Grottaglie 20/ 03/ 2020
RSU FIM FIOM UILM Leonardo Grottaglie