Il 20 dicembre 2023 il Coordinamento nazionale FIM-FIOM-UILM e la Direzione aziendale hanno raggiunto l’ipotesi di accordo per il rinnovo dell’integrativo del Gruppo Leonardo.
L’ipotesi, che verrà sottoposta al voto delle lavoratrici e dei lavoratori nelle prossime settimane, prevede importanti avanzamenti in tema di salario, diritti e tutele con istituti economici e normativi riconosciuti a tutti i lavoratori del Gruppo, armonizzando quasi definitivamente – per la prima volta dalla nascita della One Company – trattamenti che erano diversificati a seconda delle divisioni e della storia contrattuale.
Un importante risultato ottenuto prima del rinnovo del CCNL dei Metalmeccanici che vedrà impegnata la FIOM, le delegate e i delegati nei prossimi mesi.
Ecco alcuni dei punti più significativi dell’intesa raggiunta:
Salario
- Non assorbimento per il 2023 e il 2024 degli aumenti derivanti dal CCNL, e ulteriore incontro tra le parti per definire la non assorbibilità dei futuri aumenti.
- Aumento del PDR per il periodo di vigenza di 1400€.
- Aumento del Superminimo Collettivo non assorbile di 63 € fino al livello C3 e di circa 70€ per i livelli superiori.
- EDR a partire da gennaio 2024 valore complessivo lordo di 58,50 con un incremento di 25,17€ rispetto al precedente.
- Nel 2025 e nel 2026 85% del valore incrementale del PDR (1190 complessivi) saranno oggetto di un consolidamento sotto la voce Elementi Individuali Accordi Precedenti per i lavoratori delle divisioni in cui gli importi del PDR eccedono o arrivano a concorrenza dell’importo teorico del premio di 3.300€. Tale consolidamento è riconosciuto anche ai lavoratori assunti a partire del 2024, ai lavoratori somministrati e tempi determinati.
Ai lavoratori assunti a partire da gennaio 2027 è riconosciuta una quota di tale indennità e una Una-Tantum con una copertura di circa il 70% dei precedenti importi.
Buono pasto
Dal 1° gennaio 2024 aumento a 10€.
Maggiorazioni turno
Per tutti i lavoratori che svolgono l’attività fino a 15 turni settimanali (ad esclusione del turno centrale), sono riconosciute maggiorazioni per ogni ora lavorata:
| Aerostrutture – LLS | Gennaio 2024 | Gennaio 2025 | Gennaio 2026 | Gennaio 2027 |
| 1° turno (6- 14) | 7% | 10% | 15% | 20% |
| 2° turno (14-18) | 7% | 10% | 15% | 20% |
| 2° turno (18-22) | 20% | 20% | 20% | 20% |
| 3 turno (22-6) | 50% | 50% | 50% | 50% |
| Elicotteri | Gennaio 2026 | Gennaio 2027 |
| 1° turno (6- 14) | 15% | 20% |
| 2° turno (14-18) | 15% | 20% |
| 2° turno (18-22) | 20% | 20% |
| 3 turno (22-6) | 50% | 50% |
| Velivoli, Elettronica, Cyber, Automation, Space | Gennaio 2024 |
| 1° turno (6- 14) | 20% |
| 2° turno (14-18) | 20% |
| 2° turno (18-22) | 20% |
| 3 turno (22-6) | 50% |
In caso di raggiungimento degli obiettivi finanziari della divisione Aerostrutture, le Parti si incontreranno nel corso della vigenza contrattuale per anticipare la progressione delle maggiorazioni nelle divisioni Aerostrutture ed Elicotteri.
Permessi
Rispetto allo scorso integrativo, sono stati confermati tutti i permessi già esistenti.
Visite mediche:
- 56 ore annue riconosciute anche per il coniuge/convivente, figli e genitori della lavoratrice e del lavoratore.
- Ulteriori 8 ore per accompagnamento dei genitori con disabilità certificata a norma della L. 104 e per visite pediatriche di figli fino al 3° anno di età.
- Non concorrono al monte ore le visite mediche per accertamenti riconducibili a malattie professionali del lavoratore e ad accertamenti riconducibili alla disabilità certificata dei figli a norma della L. 104.
A livello di sito la RSU e la direzione aziendale valuteranno l’estensione di tale agevolazione in caso assistenza di figli- coniuge/convivente-genitori che abbiano per cure mediche costanti.
Disabilità figlio riconosciuta a norma della L. 104: fino a 3 giorni lavorativi all’anno oltre quanto previsto per Legge.
Grave infermità/decesso del coniuge/convivente, figli e parenti fino al secondo grado: 1 giorno per evento, aggiuntivo a quanto previsto dal CCNL.
Congedo Parentale: 1 giorno all’anno aggiuntivo fino al 3° anno dei figli.
Congedo per le donne vittime di violenza di genere: estensione di ulteriori 3 mesi a carico
dell’azienda.
Studio: 2 giorni aggiuntivi a quanto previsto dal CCNL per titoli di studio (di cui ai livelli dal 3 all’8 del quadro Europeo delle qualifiche) e esami di abilitazione professionale nel caso di coerenza con l’attività lavorativa.
Trasferte
Migliorata e semplificata la normativa generale.
Pasti: incrementati i massimali a 30€ per il pranzo e 35€ per la cena.
Trasferte lunghe: riconosciuta una ulteriore indennità forfettaria di 300€
Indennità di base: 10€ a partire da marzo 2024; 15€ da gennaio 2025; 20€ da gennaio 2026
Welfare
Bonus nascita:
a partire dal 1° gennaio 2024 una quota aggiuntiva di welfare di 50€ mensili per 6 mesi
Premio anzianità:
Per i lavoratori che al 30 giugno 2024 abbiano maturato un’anzianità di servizio pari o superiore a 20 anni verranno mantenuti i trattamenti in essere, ove presenti, con facoltà di scegliere se aderire al nuovo Premio.
Ai lavoratori che al 30 giugno 2024 abbiano maturato un’anzianità di servizio inferiore ai 20 anni e che siano già partecipi degli attuali premi, l’anzianità verrà valorizzata per il raggiungimento della soglia più prossima al nuovo Premio e verranno erogati i vari trattamenti delle eventuali soglie precedenti.
Per i lavoratori in forza al 30 giugno che non siano partecipi di nessun trattamento attuale, la loro anzianità sarà valorizzata al raggiungimento della soglia del Premio più prossima.
A decorrere dal 1° luglio 2024 entrerà in vigore il nuovo Premio di anzianità Leonardo, che a partire dal 3° anno di servizio per ogni anno riconosce una quota aggiuntiva di welfare convertibile in Riduzione Oraria di lavoro (permessi aggiuntivi). Le ore usufruite a tale titolo hanno l’incidenza su tutti gli istituti normativi e contributivi.
| Anni di anzianità | Valori annuali € | Permessi aggiuntivi annui |
| Dal 3° anno al 10° anno | 60€ | 4 ore |
| Dal 11° anno al 20° anno | 100€ | 8 ore |
| Dal 21° anno al 30° anno | 140€ | 14 ore |
| Dal 31° anno al 40° anno e oltre | 180€ | 18 ore |
Previdenza complementare
Aumento a totale carico dell’azienda dello 0,5% del contributo Cometa.
Sanità integrativa
Tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo sono coperti dal nuovo piano MS2 di Mètasalute.
Per i lavoratori inquadrati fino al livello B3 è prevista una ulteriore polizza integrativa a totale carico dell’azienda, con possibilità di estensione ai familiari a carico con contributo del lavoratore.
Per i lavoratori inquadrati nel livello A1 sono previste due polizze aggiuntive a totale carico dell’azienda che coprono anche i famigliari a carico ed eventuali coniugi/conviventi non a carico.
Sperimentazione riduzione orario
A partire dal secondo semestre del 2024 verranno individuati dei siti “pilota” che sperimenteranno una riduzione oraria fino a 16 ore mensili a parità di salario. L’obiettivo è estendere, nella vigenza dell’integrativo, la riduzione oraria a tutte le lavoratrici e lavoratori di Leonardo.