È stato ratificato anche per Grottaglie l’accordo già siglato in sede nazionale per la gestione delle assenze nel periodo fino al 10 Aprile.
Lavoratori non remotizzabili
I lavoratori non remotizzabili saranno comunque autorizzati alle assenze e coperti fino alla suddetta data, in ordine, con i seguenti istituti:
• Permessi 64 ore “ex visita medica”
• Istituti anni pregressi
• Festività non godute
• Banca ore / permessi a recupero (da domani sarà attivo a sistema la codifica di giustificativo “PR19” ovvero 24 ore di permesso a recupero/banca ore Covid-19)
• Istituti anno in corso
Lavoratori che possono lavorare in remoto
I lavoratori remotizzabili proseguiranno l’attività in Smartworking e saranno comunque autorizzati alle assenze e coperti fino alla suddetta data, in ordine, con i seguenti istituti:
• Istituti anni pregressi
• Festività non godute
• Banca ore / permessi a recupero (da domani sarà attivo a sistema la codifica di giustificativo “PR19” ovvero 24 ore di permesso a recupero/banca ore Covid-19)
• Istituti anno in corso
Resta quindi intesa e condivisa la volontarietà dei lavoratori a prestare l’attività lavorativa.
Prossimo futuro del settore aerospazio e difesa
L’accordo ratificato a livello locale si colloca in un quadro generale che si prevede essere regressivo in generale e, quindi, anche per il settore Aerospazio/Difesa sia dal punto commerciale sia dal punto di vista industriale.
Si prevede un arco temporale di ripresa molto lungo:
- Nel settore civile, la messa a terra delle flotte delle più grandi compagnie aeree ad oggi non prevede una fine e non si conoscono le modalità e gli impatti della ripartenza.
- Nel settore militare dipenderà dalle scelte dei vari governi quanto ritenere prioritaria e quanti fondi destinare alla spesa militare a valle della pandemia.
Dopo la Pasqua sarà inevitabile per Leonardo un rallentamento ed un ridimensionamento diffuso, del quale non si ha contezza quante e quali Divisioni impatterà, quali e quanti siti e quante unità.