Quest’oggi la Direzione HR di stabilimento ha convocato la RSU per un aggiornamento in merito al processo del piano meritocratico avviatosi in questi giorni.
L’azienda ha comunicato l’intenzione di escludere dal percorso “meritocratico” tutte le lavoratrici ed i lavoratori che sono stati interessati dall’iter “upskilling” negli anni 2022 e 2024, prevedendo per gli stessi un percorso di crescita professionale programmato, ma ad oggi non definibile nelle modalità e nei tempi.
Come RSU abbiamo espresso la nostra contrarietà, poiché riteniamo questa decisione assunta in concomitanza del piano meritocratico in corso, penalizzante per i lavoratori interessati, trattandosi di un percorso ad oggi assolutamente indefinito.
Negli anni legati alla crisi della Divisione, nello stabilimento di Grottaglie il processo di upskilling è anche servito all’azienda come leva gestionale al fine di ridurre la manodopera diretta ed avere un maggiore “saving” attraverso l’impiego di figure professionali sotto inquadrate rispetto alla mansione e responsabilità affidateli.
Come RSU sin dall’avvio del primo processo di upskilling, abbiamo ritenuto fondamentale avviare una discussione circa l’iter di crescita e inquadramento professionale per le lavoratrici ed i lavoratori interessati dal processo, pertanto anche in seguito alla volontà aziendale espressa nell’incontro odierno, riteniamo di assoluta priorità adeguare contrattualmente queste figure professionali nell’immediato e contestualmente alla manovra meritocratica.
Inoltre, dopo aver più volte denunciato un diffuso sotto inquadramento del sito, chiediamo all’azienda di avviare la discussione al fine di definire perimetri ed inquadramenti di tutte le lavoratrici ed i lavoratori dello stabilimento Leonardo Grottaglie.
Grottaglie, 26/11/2024
RSU FIM FIOM UILM Leonardo Grottaglie