Comunicazione Ilva in AS: piano formativo e flexible benefit

Ilva in AS ha convocato le organizzazioni sindacali, in data 6 maggio, per discutere del piano formativo e del flexible benefit (buono shopping) previsto dal vigente ccnl.

Nello specifico saranno trattati i seguenti punti:

– Formazione. Il piano formativo progettato per i lavoratori di ilva in AS sarà discusso e successivamente sottoscritto con i rappresentanti di FIM- FIOM- UILM, al fine di permetterne il finanziamento dal Conto Formazione Fondimpresa.

– Aumenti Previsti dal contratto nazionale sottoscritto da Fim – Fiom – Uilm. Ilva in AS procederà a regolarizzare i minimi tabellari, con un aumento del 6,15% in base alla dinamica inflativa, da suddividere in 4 tranches rispettivamente a giugno 2021, giugno 2022, giugno 2023 e giugno 2024.

L’ incremento per livello, distinto nelle quattro tranches sarà pari a:

Livello	1^ tranche	2^ tranche	3^ tranche	4^ tranche	Totale
D 1	20,18	20,18	21,79	28,25	90,40
D 2	22,38	22,38	24,17	31,33	100,26
C 1	22,86	22,86	24,69	32,01	102,42
C 2	23,34	23,34	25,21	32,68	104,57
C 3	25,00	25,00	27,00	35,00	112,00
B 1	26,80	26,80	28,94	37,52	120,06
B 2	28,75	28,75	31,05	40,25	128,80
B 3	32,10	32,10	34,66	44,93	143,79
A 1	32,86	32,86	35,49	46,01	147,22

– Flexible benefit. Il rinnovo del Contratto Nazionale del Lavoro, sottoscritto da Fim, Fiom e Uilm ha confermato per i prossimi tre anni 200 euro di “bonus shopping” fruibile dal 1 giugno di ogni anno. In rifermento al flexible benefit del 2020, Ilva in AS ha evidenziato che ad oggi risulta che circa 80 lavoratori che non hanno usufruito dei bonus shopping di 200 euro e altri 220 lavoratori che lo hanno fatto in parte. Pertanto, si invitano i lavoratori ad accedere al portale di Ilva in AS, entro e non oltre il 30 maggio 2021, per concludere l’operazione necessaria a scaricare il flexible benefit del 2020.

A valle dell’incontro con Ilva in AS del 6 maggio forniremo ulteriori aggiornamenti.

Taranto, 04/05/2021

Fim – Fiom – Uilm