In data 13 giugno ’22 si è tenuto un incontro con le organizzazioni sindacali, presso la Regione Puglia – Assessorato Formazione e Lavoro -, sul progetto pilota per la riqualificazione professionale dei lavoratori in cassa integrazione a zero ore.
Tale incontro è stato preceduto da molti altri, a volte terminati con nulla di fatto, con l’Assessore del Lavoro e il Presidente SEPAC con cui ci siamo dovuti confrontare su ipotesi di progetti di LPU che di fatto hanno ritardato tempi e prospettive per i lavoratori di Ilva in AS che attualmente continuano ad essere in cassa integrazione straordinaria a zero ore.
Infatti, così come proposto dal primo momento da Fim, Fiom e Uilm, l’Assessore al Lavoro ha proceduto con l’avvio dell’avviso pubblico 3/FSE/2019 in merito al sostegno dei lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria coinvolti in situazioni di crisi e che prevede una indennità di frequenza di 6,00/h.
Inoltre, Fim, Fiom e Uilm hanno evidenziato che qualsiasi altra iniziativa di politiche attive per il bacino dei lavoratori di Ilva in AS, in particolare i lavori di pubblica utilità, in CIG a zero deve necessariamente considerarsi come una ricollocazione transitoria nel pieno rispetto di quanto contenuto dall’accordo del 06.09.2018, all’interno del quale vi è la clausola di salvaguardia occupazionale che prevede il reintegro in Acciaierie d’Italia.
Adesso non ci sono più scuse, bisogna partire il prima possibile con la formazione per i lavoratori.
Taranto 17.06.2022
FIM – FIOM – UILM